الرئيسية مواقع ذات صلة حق الحصول على معلومة الشكوى و الاقتراحات الخط الساخن أسئلة متكررة خارطة الموقع بريد الموظفين Image Image Image
-
+
English

حملة صداقة​

  • إنطلقت حملة صداقة «نحو بيئة عمل صديقة للمرأة» عام 2011 بهدف مساعدة المرأة للحصول على الاستقرار العملي والعائلي وتحفيز مشاركتها في سوق العمل و تمكينها للوصول لمناصب اتخاذ القرار الاستقرار الوظيفي2. تأسيس الفريق المؤسس وتبني منهجية تنظيم المجتمعات شباط/آذار 2013.

  • بناء الخطة الإستراتيجية وهيكل العمل وتأسيس فرق أخرى.

  • اطلاق المرحلة الثانية من صداقة، وتكريم عدد من المؤسسات التي طبقت القانون.

  • عمل كتيب يلخص كيفية إنشاء حضانة.

  • التواصل مع البرلمانيات لشرح المادة 72.

  • زيارة شركات لحثهم على تأسيس حضانة و النجاح في تأسيس البعض منها.

  • عمل جولات ميدانية لحضانات:مستشفى الحسين للسرطان ، وأمانة عمان، أكاديمية عمان الدولية.

  • مقابلة جلالة الملكة رانيا العبدالله  واطلاعهاعلى اهداف ونشاطات حملة صداقة.

  • تقديم المشورة لعدد من المؤسسات سواء في التأسيس لحضانة او في تحسين مواصفات بعض الحضانات القائمة.

  • المشاركة في إجتماعات لجنة العمل النيابية للضغط في سبيل تعديل المادة 72 من قانون العمل.

  • إجراء مقابلات إعلامية على التلفزيون الأردني، تلفزيون رؤيا، راديو فرح الناس، راديو عمان فم، راديو البلد بالإضافة الى التغطيات الصحفية.

صداقة - المرحلة الجديدة

  • إطلاق المرحلة الجديدة بفريق قيادي موسع وبطريقة عمل مبنية على منهج تنظيم المجتمعات لأن تفعيل المادة 72 بحاجة لجهد مجتمعي منظم.

  • تعمل صداقة الآن مع وزارة العمل، مع أصحاب العمل، مع المرأة والأسرة العاملة، مع نقابات مهنية وعمالية و مع مؤسسات المجتمع المدني.

  • تفعيل التعليمات الجديدة والصادرة عن وزارة التنمية الاجتماعية بحاجة الى توعية اصحاب عمل، النساء العاملات، والعمل مع الجهات الرسمية المسؤولة عن تطبيق القانون لتوحيد الجهود.

  • حث الشركات التي توظف 100 إمرأة عاملة اي 162شركة لتنفيذ القانون وتوعيتهم بالتعليمات الخاصة بتنفيذ المادة 72.

  • العمل مع اللجنة الوطنية للإنصاف باللأجور والجهات المعنية الأخرى لتعديل المادة 72(ووافقت لجنة العمل النيابية على مقترح تعديل المادة).

  • تنظيم عددا من ورش العمل من اجل التوعية باهمية تعديل المادة 72 من قانون العمل.

  • توقيع مذكرة تفاهم مع وزارة العمل لتنفيذ مبادرة «في مؤسستي حضانة».

  • رصد وتقييم تطبيق التعليمات من قبل وزارة التنمية الإجتماعية ووزارة العمل في تنفيذ المادة 72 من قانون العمل.

  • صمام أمان: إنشاء خط ساخن + توعية لل 162 شركة.

  • توقيع عقد مع رؤيا لإجراء فقرات إعلامية  حول أهمية عمل المرأة وأهمية تفعيل المادة 72 .